打架公司开除合法吗？ 员工拿公司东西处理怎么开除？

一、打架公司开除合法吗？

劳动者在公司打架，如果是严重违反公司制度的，公司解除劳动合同就合法，但公司需要证明严重违反公司制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

二、员工拿公司东西处理怎么开除？

员工未经公司同意私自拿公司东西属于偷窃行为，情节严重直接开除

三、公司无薪开除员工合法吗？

用人单位辞退员工必须有法律依据，如果非法辞退员工，用人单位应当承担相应的赔偿责任。因此，公司辞退员工并且不给经济补偿是否合法，要结合具体情况而定。；用人单位单方解除劳动合同，可以分三种情况：；

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人 单位可以随时解除劳动合同：；

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六 条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：；

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

四、酒驾被公司开除合法吗？

酒驾被公司开除是否合法要看具体情况。酒驾是酒后驾驶机动车的简称，它分为饮酒后驾驶机动车和醉酒后驾驶机动车。前者是一般违法，后者构成犯罪。构成犯罪的被单位开除是合法的；而饮酒后驾驶机动车，单规章制度及劳动合同有规定的才能开除，否则不合法。

五、员工偷拿公司东西可以无薪开除吗？

针对这种情况，需要查明员工偷东西的行为是否严重违反公司规章或是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，只有在符合《劳动合同法》相关条件的，公司才可以解除劳务合同并且不予支付补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济

六、公司以多次工伤为由开除合法吗？

不合法，员工在公司上班出现意外产生的工伤，无论此员工出现几次工伤，公司都不能把此员工给予开除，员工工作也是受劳动法保护的，公司如若确实要把员工开除，那么公司就要与员工沟通协商并赔偿员工的损失，公司与员工谈好后可以辞退员工

七、仲裁期间公司以旷工开除我合法吗？

1、不合法。

2、在没有解除劳动关系之前是要回去上班的，此时你还是公司的员工。但是申请劳动仲裁解除劳动关系，最后会仲裁解除劳动关系的时间应该是申请受理之日起。所以如果申请解除劳动关系的话，在劳动仲裁委员会受理之后可以不去了。

八、公交司机闯红灯被公司开除合法吗？

公交司机闯红灯，这是一种比较严重的违法行为，如果公司当中的规章制度有明确的规定，这种行为严重违法，可以将司机开除。对于公司来说，并不构成违法。公交车与普通的车辆有所区别。他属于运营车辆，并且运输的是人员，闯红灯容易给车上的乘客造成生命的危险。企业因此开除公交司机合法。

九、员工太邋遢公司开除或罚款合法吗？

罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。

员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：

1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。

不过这里要注意的是，员工未按约定完成工作任务，公司发放最低工资时，不能低于当地最低工资标准。否则的话，这个条款不具有法律效力。

2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。

不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。

3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。

为促进员工积极性，公司可以设定奖金，若是员工未达到获奖资格，公司就不会发奖金。所以，这其实也是罚款的另一种方式。

十、公司规定迟到10次就开除合法吗？

不合法但合理！公司有公司的规定，之所谓国有国法家有家规，无规矩不成方圆，这个道理你应该也懂！

我是公司老板不开除你罚你款，开除很麻烦你还要打官司，工龄长的要这要那！只有罚你款让你长点记性！

我相信你上班不是不会为了钱的没有人傻到不要钱来上班