别人欠钱不还去拿了他的东西最后还了还违法吗？

一、别人欠钱不还去拿了他的东西最后还了还违法吗？

未经对方同意，则属于违法行为，若经双方协商一致同意以东西抵账，则不违法。

《民法通则 》第七十五条

公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。

《治安管理处罚法》第四十九条　

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

扩展资料：

以物抵债的相关法律规定：

1、物权法第195条、第219条、第236条：债务届期，债务人不履行债务时，抵押权人、质押权人、留置权人可以与抵押人、出质人、债务人协议以抵押的、质押的、留置的财产折价，或者以拍卖、变卖的方式优先受偿。

2、合同法第286条：发包人未按约定支付价款，承包人可以催告发包人在合理期间内支付。发包人逾期支付的，除按照工程性质不宜折价、拍卖的以外，承发包双方可以协议折价，也可以申请法院依法拍卖。就折价款、拍卖款优先受偿。

3、最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第301条：“经申请人和被执行人同意，可以不经拍卖、变卖，直接将被执行人的财产作价交申请执行人抵偿债务”

二、公司员工自动离职，拿了公司的东西，但交了押金，没有归还，算违法吗？

一.公司的规章制度不能与法律法规相冲突,否则无效　　

二.《劳动合同法》第九条规定　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　因此,公司收取员工押金行为是违法的,公司应当退还押金.　　

三.《劳动合同法》第三十七条规定:　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第五十条第二款规定:　劳动者应当在解除或者终止劳动合同时按照双方约定，办理工作交接。　　第九十条规定:　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　因此,若员工违反上述规定,并且给公司造成损失的，应当承担赔偿责任,公司可以扣发员工相应的工资.　　

四.《劳动合同法》第七十七条规定:　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　《劳动合同法实施条例》第三十六条规定:对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。　　所以,这笔钱能否拿到,最好双方协商解决,解决不了的,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动争议仲裁、提起诉讼

三、欠钱不还，拿他东西抵账，这样违法吗？

未经对方同意，则属于违法行为，若经双方协商一致同意以东西抵账，则不违法。《民法通则 》第七十五条 公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。《治安管理处罚法》第四十九条　盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。扩展资料：以物抵债的相关法律规定：

1、物权法第195条、第219条、第236条：债务届期，债务人不履行债务时，抵押权人、质押权人、留置权人可以与抵押人、出质人、债务人协议以抵押的、质押的、留置的财产折价，或者以拍卖、变卖的方式优先受偿。

2、合同法第286条：发包人未按约定支付价款，承包人可以催告发包人在合理期间内支付。发包人逾期支付的，除按照工程性质不宜折价、拍卖的以外，承发包双方可以协议折价，也可以申请法院依法拍卖。就折价款、拍卖款优先受偿。

3、最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第301条：“经申请人和被执行人同意，可以不经拍卖、变卖，直接将被执行人的财产作价交申请执行人抵偿债务”

四、超市员工拿了超市的东西，怎样惩罚？

国内没有相关法律，一般是批评教育、协商赔偿和送警处理三种。各超市自定的罚款条例也不相同，华商集团家友超市的赔偿额度为商品原价的5－10倍；乐购超市的赔偿额度为10—20倍；万家福超市的赔偿额度为1－2倍。如果觉得超市的赔偿不合理，协商是最好的处理办法。实在协商不成，只好送公安相关处理了。

五、公司充公员工假期违法吗？

违法，劳动法对员工每周的工作时间和休假时间是有相关规定的，40-44小时每周上班时间

六、公司要求员工抄书违法吗？

公司要求员工抄书不违法，但要算工资

七、公司禁止员工返乡违法吗？

不是不让员工回家过年，是工作性质决定了有些行业，有些岗位必须有人值班，所以不可能让所有人都回家过年，谁来维持社会功能正常运转，保障生活供给等等。

只要单位给你发放加班工资，安排补休，我觉得没什么不妥，更谈不上违不违法。

八、公司拖欠员工工资，在公司拿东西抵押算违法吗？

劳动关系前提下：去所在地区人力资源与社会保障局里面的劳动监察大队投诉，需要资料有劳动合同或银行流水(银行流水需要公司股东或法定代表人转账，或者公司对公账户转账的记录)，公司的工商信息(可以去工商局打印，也可以在国家企业信用信息公示系统查询并打印)。去劳动监察大队的时候就是反映公司的一些违法行为，拖欠工资，拖欠多少，让劳动监察大队做个调查笔录，劳动监察对打电话跟公司核实情况，建议这个时候开免提录音(有的会做笔录，有的不会，所以录音最好)。

题外话：劳动监察有的时候效率很高，反映情况后会组织调查，但有的不一定效率那么高，你也不要因此怒怼，先说好话，自己多么不容易，如果还是不接收案子或不作为的话，现场录音录像，说你们是不是不管，不管的话我把这录音视频交到上级劳动监察去。有时候狠一点蛮有效果。

九、员工窃取公司面试信息，违法吗？

不违法因为公司的面试信息没有良好的利用价值

十、公司改变员工职称违法吗？

公司改变员工职称不违法。

因为你在入职公司以后你的所有权就是属于公司的，你就需要服从公司的协调和安排，一般公司是不会随意改变员工职称的当然，如果说你的职称写入在合同里面，是有明文规定的，那么公司改变你的职称就是违反了合同，违反了劳动法的，你是可以依法起诉的。