员工偷盗公司财物应怎么处理？

一、员工偷盗公司财物应怎么处理？

1.如果是些小东西或者钱财少的就口头上批评一下或者写个检讨书。

2.累计不改的可以开除。

3.数目在5000元以下的可以让他赔偿。

4.超过5000元的可以报案处理，公司必须开除。

5.数目大的交给司法机处理判刑。

6.也可以自行内部处理要求员工赔。

二、民法典员工偷盗公司财物如何处理？

     偷盗公司财物要看借盗财物价值的多少，如果价值特大，不仅要开除工职，还要移交司法机关追究法律责任，甚至叛刑。

      如果偷盗财物价值不大，可退赔，可罚款，可开除工职。也可视其退赔情况，认识态度，调离重要岗位，保留工职。

三、员工私自拿走劳动合同怎么处理？

回答如下：员工私自拿走劳动合同是一种不负责任的行为，对于雇主来说，应该采取以下措施：

1.与员工进行沟通，了解其为何要拿走劳动合同，是否存在不满或不信任的情况。

2.如果员工不愿意将合同归还，应该立即联系律师或劳动保障部门，寻求法律支持。

3.在沟通和法律支持的基础上，可以采取一些措施来防止员工滥用合同，如定期检查员工的工作状况，限制其访问公司机密信息等。

4.如果员工滥用合同，可以考虑对其进行惩罚，如警告、罚款、停职等。但必须确保惩罚措施符合公司政策和相关法律法规。

总之，处理员工私自拿走劳动合同的关键是要保持冷静，采取合理的措施，保障公司和员工的权益。

四、人事如何通知员工爱惜公司财物？

通知全体员工： 近期，我公司组织人员检查时，发现我公司部分员工私自损坏公司财产，严重侵害了公司的财产权利，因此，特通知如下：

一、今后凡发现故意损坏公司财物的，一律解除劳动合同。

二、经检举查证落实的，一律给予检举人1000元人民币的奖励。

三、希望大家爱公司如家，爱护公司财物，从自身做起。 特此通知 XXX公司 年月日

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五、员工偷盗公司财物定什么罪？

如果是非企业员工盗窃，数额较大的，涉嫌盗窃罪，依法可处三年以下有期、拘役或管制，情节严重的另论。

六、公司的电脑被员工拿走了？

公司的电脑被员工拿走，这种行为属于盗切公司财物，那么出于情理，公司可以联系这个员工，要求其归还公司电话，这件事情就这样了了，如果联系不到员工或者是联系到了，而员工拒绝归还，那么公司可以直接报警，通过法律途径追回电话，追究员工的法律责任。

七、公司财物被盗后如何处理？

一、公司财产被盗了，第一时间报警并积极配合警方提供证据，等待警方破案然后上法院进行刑事附带民事诉讼的起诉，等法院来判决。　　

二、刑事附带民事诉讼的定义：　　刑事附带民事诉讼是指司法机关在刑事诉讼过程中，在解决被告人刑事责任的同时，附带解决因被告人的犯罪行为所造成的物质损失的赔偿问题而进行的诉讼活动。　　

三、法律依据：　　根据《刑事诉讼法》规定　　第九十九条 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。　　如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。　　第一百条 人民法院在必要的时候，可以采取保全措施，查封、扣押或者冻结被告人的财产。附带民事诉讼原告人或者人民检察院可以申请人民法院采取保全措施。人民法院采取保全措施，适用民事诉讼法的有关规定。　　第一百零一条 人民法院审理附带民事诉讼案件，可以进行调解，或者根据物质损失情况作出判决、裁定。　　第一百零二条 附带民事诉讼应当同刑事案件一并审判，只有为了防止刑事案件审判的过分迟延，才可以在刑事案件审判后，由同一审判组织继续审理附带民事诉讼。

八、员工盗窃公司财物400元可以报警吗？

1、员工盗窃公司财物400元可以报警，违反了《治安管理处罚法》的规定，应当被行政拘留、罚款 　　2、《治安管理处罚法》(2012修正)第四十九条　盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

九、员工侵占公司财物涉嫌犯罪吗？

应按员工侵占公司财物的方式，确定其涉嫌犯职务侵占罪，盗窃罪，贪污罪或非法占有罪等罪行。

具体表现为当事人利用职务之便，将本单位的财物（包括动产，不动产，有形资产和无形资产）非法据为已有，且数额较大的行为。（知识产权按专门法规执行）。按相关规定数额在五千元以上的应予追诉。所以当事人的侵占财物数额达到或超过规定数额的，可以报案。小于规定数额的，宜按企业内部制度给予处分。

十、公司立案员工怎么处理？

公司从事违法犯罪活动,该公司内的员工是否需要承担法律责任，要看案件情节、员工的参与程度、所起作用、造成后果等等。

在我国《刑法》规定中，有很多罪名就具体规定单位犯罪的定罪和处理规定，典型的可以参照：

《中华人民共和国刑法》

第一百七十五条 【高利转贷罪】以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金;数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。　

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

二、员工是否构罪的判断标准

以是否直接参与公司的犯罪活动为标准来区分员工，员工大体可以分为两类：一、直接参与公司犯罪活动的员工，比如在涉嫌非法吸收公众存款或者集资诈骗的案件中，负责开拓业务，与投资者签订合同的业务经理;二、不直接参与公司犯罪活动的员工，比如在网络诈骗案件中，为公司的诈骗活动提供技术支持的员工。

直接参与公司犯罪活动的员工，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营模式(是否认识到是犯罪，并不影响罪名的成立)，很可能会构成犯罪;不直接参与公司犯罪活动的员工，只是为公司的犯罪活动提供了帮助，是否构成犯罪，关键看主观上是否明知公司的经营模式，如果证据可以证明对公司的经营模式存在主观明知，那么是可能会构成犯罪的(如果是单位犯罪，也很可能会不构罪)。

如果发现公司存在违法犯罪的事宜，请迅速从该公司离职，并与该公司划清界限，以免给自己造成严重的后果。并且在保障自己人身安全的情况下，建议及时报警处理。