员工偷拿公司东西可以无薪开除吗？

一、员工偷拿公司东西可以无薪开除吗？

针对这种情况，需要查明员工偷东西的行为是否严重违反公司规章或是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，只有在符合《劳动合同法》相关条件的，公司才可以解除劳务合同并且不予支付补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济

二、员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法吗？

员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。

员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。

具体法律条款如下：

根据《劳动法》第五十条规定

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动合同法》 第八十五条规定

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料：

员工私自偷拿公司东西后，用人单位可以参照执行的法律标准：

根据《劳动合同法》第三十九条规定：

用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司可以开除党员员工吗？

公司可以开除党员的，党员只是一种的身身份，而不是权利的象征，去除党员的身份之后，也许只是个普通工人。而且任何一家公司都会有自己的规章制度，这是全体员工都需要遵守的，党员也不例外 。只要有员工违反了公司制度就可以开除，有句话说得好，无规则不成方圆。

四、员工长期偷拿公司东西，有何办法可以解除？

员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。

员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。

可以根据公司规章制度，解除其劳动合同，但是解除合同之前的工资应予以发放。具体法律条款如下：

根据《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《劳动合同法》 第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。员工私自偷拿公司东西后，用人单位可以参照执行的法律标准：

根据《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

五、员工拿公司东西处理怎么开除？

员工未经公司同意私自拿公司东西属于偷窃行为，情节严重直接开除

六、公司准备上市可以开除员工吗？

可以的。一般情况下没有影响。 除非辞退导致职工人数不足或产生其他不符合上市的条件。 公司上市的目的是通过资本市场融资,并将融资所得投入主营业务

七、业绩不好公司可以开除员工吗？

不能

《劳动合同法》对用人单位辞退员工的事由有明确的规定，符合规定的才可以。试用期内的员工业绩不达标，如果理解为不符合录用条件，用人单位可以辞退员工。非试用期内的员工，如果业绩不达标，应理解为不能胜任工作，此种情况下，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

八、公司可以无底薪开除员工吗？

公司不可以无底薪开除员工，一个员工应聘到公司上班，它是通过招聘，面试，试岗（试岗的欺限为一到七天），经历好几个程序，最后到他适应的工作岗位，如果说员工在工作期间犯了错，违反了公司的规章制度，损害了公司的利益，由公司领导找员工沟通，他没有做错事，又是公司叫他走，他肯定要找公司讨说法，要底薪。

九、公司可以随便开除正式员工吗？

公司不可以开除正式员工的，员工只要不违反劳动合同，公司就不能以任何借口开除员工。

十、员工偷盗行为，公司可以开除吗？

　　员工有盗窃行为，能不能够解雇，具体情况具体分析。如果存在严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的，可以解雇；否则，不能随便解雇。　　《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。