公司员工私拿公司钱4万元我要告他？

一、公司员工私拿公司钱4万元我要告他？

　　

一，可以告的，如果公司私自拿走公司4万元的，可以以“侵占罪”的名义，起诉对方； 　　

二，我国《刑法》的规定： 　　第二百七十条 　　将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

　　将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。　　本条罪，告诉的才处理

二、员工私拿公司物品被开除会有补偿吗？

劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。

劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、关于车间员工私拿公司产品的通知如何写？

通知近日我们在工作中发现员工私拿公司产品，导致公司财物损失。

1，如有对公司产品又需要的请到相关部门登记购买，公司会以内部价格给员工的。

2，对于私拿物品的员工造成公司生产损失，公司决定第一次处理方式暂定为加倍罚款该员工和该员工所属直接管理员，如有再发现立即开除。

3，造成公司严重损失的我们将移交相关司法部门。。。。目的一条杜绝再出现，a，损失要陪，b，处以罚款，c，用上级管理来牵制，d，避免盗窃事故发生，e，开放产品给员工购买疏导需求。

四、告诫公司员工偷窃警告怎么写？

公司对员工偷窃公司财物警告语如下：尊敬的各位公司同仁，为了公司财物的公共性，是公司用于生产活动中的物资，不得挪作他用，更不得偷窃公司任何物资，为生产活动带来不便和公司的损失，如果一经查实，公司将不讲情面，给予相应的处罚，并且开除任何可能犯规的员工。希望大家洁身自爱。特此通知。

五、怀疑公司员工偷窃怎么写警告？

我公司近日丢失***，经保安部监控录像调查，已知是哪位员工由于一时冲动做出此事，现给其一次机会，再次发生按公司员工手册重度违纪进行惩罚，望周知。

六、员工警告通告怎么发？

不要发通告。这样会伤害员工的自尊心。然而就会让员工产生逆反心理，不利于工作的开展。应该私下和员工进行交流沟通并给予警告处理，这样可以有效的保护员工的自尊心，不受到伤害，还能让问题得到解决。

七、员工书面警告怎么处理？

员工违反公司规章制度，应视情节轻重给予处分。通常有口头批评，书面警告，公示警告，停岗察看及解除劳动合同等。

书面警告是一种温和的处理方式，将员工所犯错误，及制度相关条款，限期改正的时间，不改正错误的后果写明由人力资源部门或相关领导送达。

如果当事人拒绝接收，可以二人以上送达，并记录送达时间地点，严重的，可以将警告在公司内部公示。

八、公司对员工警告处分合法吗？

           公司对员工警告处分是合法的。我们国家有法律法规，各企业和单位也都根椐各自实际情况，为确保生产和工作的顺利进行，在不违反国家法律的情况下，制定了内部的厂规厂法，规章制度来约束员工，入职时需接受这方面学习教育，劳动合同中签字也给予了认可。

如果以后员工犯了一定错误，公司有权对员工给予警告处分，这是合法的。

九、公司书面警告员工可以不接受吗？

国家有国家的规定，公司也有公司自己的规定。如果是一个正常正规的合格公司。那么公司出书面警告员工通知书。作为公司的员工，你不接受你就只有提交辞呈。除非公司现在的行为是违法乱纪。让员工做错事跟在一起违反法律规定，那么你有权可以无视他的警告。

十、公司的员工违法公司规章制度，怎么写警告书？急？

通报批评 兹有XX部门XX员工，于XX时间违反公司规定XXX条，没有穿工作服。

该员工屡次不穿工作服，且经经理批评屡教不改，监于此，本着教育为主的原则，公司特此通报批评一次，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理！ 在公司遵守公司规定，是一个员工的基本素质和基本要求，从今以后，希望全体同事引以为戒。我们有能力我信心有决心杀住这股歪风！ 行政部 XXX月XX日