员工私自拿店内物品赠送通告怎么写？

一、员工私自拿店内物品赠送通告怎么写？

酒店通告 为加强本酒店赠送品的管理，经酒店领导决定，自即日起，本酒店餐饮部员工不得将本店内的物品私自赠送。如的确需要赠送，须向前厅主管申请，由前厅主管签字确认后方可赠送。希望大家配合严格执行，如有违反规定，将受到纪律处分。

特此通知XXX酒店行政部日期：

二、私自拿用他人物品犯什么法？

私自拿别人东西是否犯法，主要得看东西的价值，如果东西是非常值钱的话，拿了别人的东西就等于偷了别人的东西，涉嫌盗窃罪。

盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

三、公司可以私自为员工筹款吗？

一般情况下，公司是不可以私自为员工进行筹款，如果这个员工确实困难，遇到重大疾病和加重困境的时候，公司可以发动自己公司内部的职工进行自愿捐款，但这个捐款是有一定的额度的，设在国家有关法规进行下进行。具体如何筹款，还需要向上级主管部门进行申请。

四、公司私自动用员工电脑合法吗？

1、明确一点，如果用户的电脑是公用的，老板就是有权利查看的，毕竟这些都是公司的，没有所谓的个人隐私，如果有，应该也是违反公司的纪律。　　

2、如果用户的电脑是个人用的，而且不是在上班期间使用的，仅仅就是自己在业余时间使用的，公司是没有权利才查看的。查看就属于侵犯隐私权。《宪法》第四十条中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

五、员工在外面私自开公司违法吗？

除非同业竞争、利用公司内资源信息获利等情况不违法。

六、公司与员工谈话私自录音合法吗？

理论上说，合理。如果，你你用于自我检讨，反思工作中存在的问题，改进自己平时沟通的方法，仅自己听听，那无所谓。但是如果因为你的录音产生了对被录音人的人身、财产受损的侵权行为，就不合法了。

七、公司有权私自提取员工公积金吗？

根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；

2、偿还购建自住住房贷款本息的；

3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；

4、离休、退休的；

5、出境定居的；

6、职工死亡、被宣告死亡的；

7、享受城镇最低生活保障的；

8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

9、管委会依据相关法规规定的其他情形。 总结：该条例第25条规定，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

八、公司私自对员工进行罚款合法吗？

严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。企业作为一个民事主体，他与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款，其实这些做法都是不合法的。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。

九、公司私自转出员工社保合法吗？

不合法

变更社保应与员工协商一致，私自变更可以申请劳动仲裁。

公司不可以随便调整员工的社保基数。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度１月至１２月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际每年２月－５月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。况而定。

参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

十、员工私自驾驶叉车违反公司什么？

如果员工私自驾驶叉车，违反了公司的安全管理制度和相关规定，那么就属于违反公司的安全管理制度和规定。具体来说，这可能涉及到以下几个方面：

1.违反安全管理制度：公司通常会制定相关的安全管理制度，规定员工在使用叉车时应该遵守的操作规程和安全要求。如果员工私自驾驶叉车，没有经过相关的培训和考核，那么就违反了公司的安全管理制度。

2.违反操作规程：叉车是一种特殊的机械设备，需要经过专门的培训和考核才能够操作。如果员工没有经过培训和考核，私自驾驶叉车，那么就违反了叉车的操作规程。

3.违反安全要求：在使用叉车时，需要遵守一系列的安全要求，如佩戴安全带、检查车辆状况、注意货物稳定等。如果员工私自驾驶叉车，没有遵守这些安全要求，那么就违反了公司的安全要求。

总之，员工私自驾驶叉车是一种违反公司安全管理制度和规定的行为，可能会对企业的安全生产和员工的人身安全造成严重的影响，应该引起足够的重视。