公司擅自停员工社保的后果？

一、公司擅自停员工社保的后果？

公司擅自将员工的社会保险办理了停保，给员工带来的损失，或者说因为员工无法使用社会保险，自己造成承担损失，应当由公司来承担。

比如员工由于公司停缴社会保险，突发疾病在住院期间产生的医疗费用，由于无法使用社会社会保险来报销，这部分费用应当由公司来承担。

二、公司员工擅自离职怎么处理？

实话讲，并没有特别好的办法。

从HR管理上，可以做离职程序约定，但如果流程太复杂导致员工做不到或感觉太麻烦不愿意配合，那所谓公司规定也就流于形式了，而且会给其他在职员工留下负面影响。因此，可适当简化流程，比如让离职员工通过邮件形式提交离职申请。

另外从员工擅自离职的法律后果来说，虽然劳动合同规定劳动者离职应提前1个月通知。但因为并未规定不提前通知的法律后果，导致实践中无法对劳动者进行有效约束（反之，如果单位不提前通知即解除的，却可能涉嫌违法解除，劳动者可主张赔偿金）。而且法律规定只有劳动者的离职行为给单位造成损失的，才应承担相应的赔偿责任。而且即使单位要主张赔偿，还得承担相应的举证责任。不能证明有损失的，也无法获得赔偿。

总而言之，劳动法作为公法，对劳动者是有倾向性保护的，单位在一些目前法律没有明确规定的、有争议的环节进行劳动管理的时候，要特别主要法律风险防范，尽量以人文感化为主，将矛盾提前化解，经常出现在仲裁委的企业，即便企业真有理，给其他劳动者、社会、行政机关的印象也好不到哪去。

最后，员工离职罚点钱也是不可取的，如果员工较真，还是会告你的。

三、员工擅自撕毁公司通告怎么办？

强制的总是令人反感的， 大家挣钱都不容易，就那么多钱，公司还老扣钱，暗地反抗很正常， 这个注意一点都不好， 奖惩要分明，都要有，而不是只有罚款， 如果是我的话，我也会的哦

四、公司的电脑被员工拿走了？

公司的电脑被员工拿走，这种行为属于盗切公司财物，那么出于情理，公司可以联系这个员工，要求其归还公司电话，这件事情就这样了了，如果联系不到员工或者是联系到了，而员工拒绝归还，那么公司可以直接报警，通过法律途径追回电话，追究员工的法律责任。

五、公司擅自锁员工车该如何处理？

这是企业内部停车管理规定，你违反了，交罚款很正常。

你虽然是企业外部人员，但你的停车位置在企业内部，你停车的位置还不是企业内部的停车场内，所以没什么好说的，花钱买个教训吧。下次不管到哪，别乱停乱放，否则被拖走，也是有可能的！这是违法的，可以报警求助。

六、员工擅自离岗开除通知？

某某员工，不经领导批准，多次擅自离开工作岗位，经厂部领导研究，给予某某员工开除。希望大家引以为介，自觉遵守厂里面的规章制度。

还把这任员工的以往不良行为也公告出来。

还得要求，工厂里的领导，也要做个表率，以身作则，以实际行为教育好员工。

七、员工擅自离职赔偿公司损失去什么部门申诉？

关员工擅自离职赔偿公司损失可以去离职纠纷维权，有三种方法：向当地的劳动监察行政部门投诉；向当地的仲裁委申请劳动仲裁；直接向法院起诉；离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、公司私撬员工柜子拿走手套违法吗？

答：这个肯定违法的

看到有人问“公司私自打开员工柜子犯法吗？”，其实这个毫无疑问，肯定是犯法的。员工柜子虽然也是公司的财产，但是分配给了员工使用，员工就有使用权。员工柜子作为一个私密空间，除非是公安机关，别人是无权查看的。

那么公司作为雇主，需要保证所有员工的安全，检查员工柜子是必须的，应该怎么做才算合法呢？下面我来给大家讲一下。

这个问题的关键是在“私自”，是在员工不知道的情况下打开的。这样可能会造成很多纠纷，比如你查到违禁品，员工说不是他的；或是员工说他的什么贵重物品丢失了等等都是不好解释的。最好的办法是能在让员工在场情况下查看，有没有违禁品一目了然，员工也无法耍赖。

如果无法保证员工在场，也需要告诉员工一下，由其指派代理人来进行监督。一般情况，员工都是会同意检查更衣柜的

在检查过程中需要注意的事，男女员工的柜子最好是分开检查，毕竟中国讲究男女有别，如果让男人查看一个小姑娘的更衣柜有时候确实是不大方便，还容易造成员工的抵触情绪。

九、酒店物品全拿走能行么？

       酒店物品分情况可拿走。

入住酒店后，酒店提供的免费用品如托鞋、洗浴一次性用品等，如果你不用可拿走是没有问题的，其它的不准带走的，弄坏丢失要赔偿。

十、员工擅自离岗处罚通告咋写？

关于公司员工自动离职通告　　　　各部门：　　经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。　　　　　　特此通知　　　　行政部　　*年*月*日