因打架被公司开除合理吗？

一、因打架被公司开除合理吗？

这要看一下人家公司的规章制度及打架斗殴。那开除你就是合理的，其次也还要看一下与你签订的劳动合同，有没有明文规定？另外还要看一下你打架时，公安局对你的处罚决定，如果公安局只是说服教育的话，应该再跟公司好好说说，问题不大不会被开除的，但是如果情况严重的话，那估计会被开除的，而且也是合理的。

二、厕所抽烟被开除合理吗？

厕所抽烟被开除不合理，因为性质不太严重。

三、员工拿公司东西处理怎么开除？

员工未经公司同意私自拿公司东西属于偷窃行为，情节严重直接开除

四、醉驾免于起诉单位被开除合理吗？

醉驾免于起诉被单位开除是合理的。单位的员工管理制度里有一条，员工触犯法律，承担刑事责任的可以开除。醉驾属于刑事犯罪，但是如果性质不是很恶劣，还能积极承认错误，有悔改表现的，可以免于起诉。也就是说已经触犯了法律，但是因为认罪态度好，免于起诉。所以单位开除是合理的。

五、中石油员工醉驾员工被开除合理吗？

合理。

中石油作为中国的一个大国企，对员工的任职要求等非常严格的。它们都有自己很严格的规章制度，估计这个在员工入职前就签订了协议。作为石化的员工，知法犯法，开除合理合法。

醉驾，不仅要被判刑，同时还要处罚并且吊销驾驶证。

因此石化决不允许有这样的员工，给国家和企业带来不好的影响和声誉。

六、酒驾被公司开除合法吗？

酒驾被公司开除是否合法要看具体情况。酒驾是酒后驾驶机动车的简称，它分为饮酒后驾驶机动车和醉酒后驾驶机动车。前者是一般违法，后者构成犯罪。构成犯罪的被单位开除是合法的；而饮酒后驾驶机动车，单规章制度及劳动合同有规定的才能开除，否则不合法。

七、公司拿加班来调休合理吗？

加班如果是法定假日，是不可以来调休的，但是不合理的，如果是礼拜六，礼拜天加班是可以补休的。那也要劳动者同意。

双方同意就是合法的；用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。

用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。

八、事业单位女职工怀孕被领导开除,合理吗？

事业单位怀孕期间都是不可以被开除的。

而且还应当享受特殊照顾！可以上告得！谢谢

九、被公司开除在档案上有记录吗？

被用人单位辞退的，不会计入档案。

现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

十、被公司开除影响个人的社保吗？

没有

被单位开除对社保没有影响，但对就业有一定影响。劳动者被单位开除的，原单位和个人缴纳失业保险满一年，本人进行失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金，失业保险金最长可以领取两年。

会被单位开除,以后如果还没有找到新的工作单位的话,那么完全可以自己,以灵活就业的形式参保