公司辞退员工，怎样才算合法？

一、公司辞退员工，怎样才算合法？

　　试用期的员工工作态度很不好，领导交代的事做不好，还经常上班时间睡觉，这样的试用期表现对其决定辞退不违法，也需要支付经济补偿金。

　　一、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　二、《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的.

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　三、《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、员工拿公司东西处理怎么开除？

员工未经公司同意私自拿公司东西属于偷窃行为，情节严重直接开除

三、员工离职还可以回公司拿东西？

员工离职当然可以回公司拿东西了，只要是个人的物品，离职了，个人有权利拿走。哪种物品前应聚会曾经的领导让其开具放行条，然后交放行条给到公司的保安人员，由保安员检查后放行。你员工离职，拿回自己的东西是理所当然的，公司会支持的。

四、公司外籍员工合法吗？

目前随着国际交往深入，人员交流越来越频繁，许多外国人因为国际贸易，在中国找到工作岗位，即所谓的外籍员工。外籍员工进入我国工作，首先，必须有合法居留权，其次，必须获得我国的工作签证。目前，外国人在中国工作主要通过第三方机构，例如trainor，这种专门从事招聘外籍人事在中国工作的人力资源公司。

如果有合法居留权，又获得中国工作签证，则外国人士可以在中国合法工作。

五、员工迟到该怎样处理才合法？

必须公司规章制度有明确规定才可以作出处理，而且不能用罚款哦

六、员工离职签什么协议才合法？

1、员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

七、公司强迫员工加工合法吗？

公司强迫员工加班是不合法的，如果员工不想加班也是可以的，公司强迫加可以告他。但是这个也视情况而定的，如果公司平时对员工都很好，很关心很爱护的话，公司遇到困难，需要大家加下班，大家我相信也会很乐意的为公司付出这一点点的辛苦的

八、公司监控员工电脑，是否合法？

在这种情况比较普遍，从目前的法律上来说，很难说合法或者不合法。可以说是一个法律的灰色地带。

1、公司有权对公司所有权内的财产包括电脑等进行监管，这是合法的。

2、公司无权监控员工的私人生活和私人行为。通常来说，公司在规章制度里面事先规定了监控事项和监控范围，员工应该表示服从和遵守；但如果公司没有事先规定或通知，偷偷监控员工电脑，应该说有侵犯隐私的嫌疑。

九、公司要求员工开车合法吗？

公司要求员工会开车是合法的。俗话说，艺多不压身，作为员工来说，多一种技能比少一种技能强，加之单位人员的减少，单位自然希望员工要是多种技能与一身，以便单位有紧急工作安排时，可随时作出工作安排；单位要求员工会开车，那是单位领导在提升员工的技能，员工应该积极参与公司的要求。

十、公司搜查员工抽屉合法吗？

抽屉是公司提供给你办公使用，用来给你放办公用品的，可以搜查。

箱包不行，那属于个人物品，公司无权搜查，除非经过本人同意或者由公安机关依照法律程序搜查，否则公司的该行为属于违法行为。