搬家公司偷东西没有证据怎么办？

一、搬家公司偷东西没有证据怎么办？

搬家公司帮你搬家，结果你丢了东西，所以怀疑是搬家公司偷了，但没有证据。我建议你再好好找找，也许是收拾行李时塞在哪里自己忘了，或者问问家人看他们知不知道，有没有错拿了，如果找了很久还是没有找到，那你再报警，让警察帮你调查寻找，也许真是搬家公司拿了，也许是别的原因，先不要轻易下结论。

二、员工拿公司东西处理怎么开除？

员工未经公司同意私自拿公司东西属于偷窃行为，情节严重直接开除

三、东西丢了，知道是谁拿的，但没有证据怎么办？

你说有两个亲戚来过，有4个小孩，拿的人就肯定是4个小孩中的某个。还有他们家长有没有可能知道金子的事或者金子是不是你的的事呢？有可能孩子撒谎说是捡到的呢？这种事首先要从孩子开始解决，先确定是4个孩子中的哪一个拿的，然后在向他家长问，有没有收到孩子手上的金子。

如果没他说没有的话，你就说；可能我家来小偷了，我还以为是小孩拿了，我还是报警试试吧，看能不能找回。吓吓他。

四、保洁偷窃东西没有证据怎么办？

首先不要惊动她，悄悄地安装上监控，多观察她的行动，如果还有偷窃把证据保存好当面和其对峙，多收集一些证据，这样当其看见的时候也不能不承认了，也可以悄悄地把其单独叫出来谈话看看是什么原因，是家里困难就对其教育，帮助其改正，若是惯偷就把其辞退了。

五、员工离职还可以回公司拿东西？

员工离职当然可以回公司拿东西了，只要是个人的物品，离职了，个人有权利拿走。哪种物品前应聚会曾经的领导让其开具放行条，然后交放行条给到公司的保安人员，由保安员检查后放行。你员工离职，拿回自己的东西是理所当然的，公司会支持的。

六、员工从公司拿东西被发现了怎么办？

应当主动的向领导进行报告，当员工从公司拿东西的时候就属于一种盗窃的行为自己，作为本公司的员工出于职责的体现，应当主动的去汇报，只有让员工从内心深处彻底认识到自己的错误，才能让大家对他做出谅解的态度，作为员工一定要坚守个人的准则，才能让自己良好的印象留在别人的心中。

七、公司证明员工没有工作需要什么证据？

公司证明员工没有工作需要准备员工没有上班的打卡记录和公司全体员工上班的摄像头拍摄视频资料，如果公司需要证明某员工在入职之后一直没有正式来公司上班，那么公司人事部需要准备充足的证据，例如公司在各个办公室和车间安装的所有摄像头摄像资料等

八、仓库的东西被偷了，没有证据可以和员工沟通吗？

如果仓库的东西被偷了，但没有确凿的证据可以指认特定的员工，您仍然可以与员工进行沟通，但需要注意以下几点：

保持冷静和客观：在与员工沟通时，保持冷静和客观的态度，不要过早地做出指责或断定。

采取谨慎的方式：非常抱歉，我之前的回答有误。如果仓库的东西被偷了，没有确凿的证据指向特定的员工，您应该谨慎处理这个问题。在没有确凿证据的情况下，直接指责员工可能会引起误会、冲突或法律纠纷。

在这种情况下，您可以考虑以下步骤：

收集信息：尽可能收集关于丢失物品的详细信息，包括时间、地点、可能的目击者等。这些信息可能有助于后续的调查和解决。

进行内部调查：您可以与仓库管理人员或安全团队合作，进行内部调查，以了解是否有其他线索或可疑行为。这可能包括检查监控录像、审查出入记录等。

提高安全措施：考虑加强仓库的安全措施，例如增加监控摄像头、加强门禁控制、改进存储和物品追踪系统等，以减少类似事件的发生。

培训员工：提供培训和教育，加强员工对安全意识和保密责任的认识，以减少内部盗窃的风险。

寻求专业帮助：如果您认为情况严重或需要进一步调查，可以考虑寻求专业的安全咨询或法律建议。

请记住，在处理此类问题时，要遵守法律法规，并尊重员工的权益和隐私。

九、投诉保险公司没有证据怎么办？

需要准备证据来投诉因为保险公司是需要有依据才能做出理赔或拒绝的决定的，所以如果你认为保险公司没有根据而做出了拒赔的决定，你需要准备一些证据来证明你的观点，例如保险合同、医疗证明、交通事故记录等，这些证据可以支持你的投诉，并且提高你获得赔偿的概率。同时，你也可以向第三方机构或者法律机构寻求帮助，他们可以给你提供更专业的投诉渠道和法律支持，帮助你维护自己的权益。

十、明知道谁偷了东西，但没有证据怎么办？

（单位有没有监控录像？） 你的问题在于，你太心急了。

就算他拿了，他也可以说，我以为是公共给大家喝的，原来是你的啊，好，我赔你钱，小气鬼。--------------------- 所以，应对策略是，关键是你要理解，他是一个什么样的人，占小便宜的人？ 这次如果没有录像，那么下次呢？ 也许，下次他再占便宜的时候，就猛然有录像了呢。。。呵呵，怎么会有录像？你说呢。------------------------- 如果你有心要办事，就得知己知彼，有耐心，肯舍得。不然，如果只是发发牢骚，那就算了。