管理格言大全

1、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。――段永基。

2、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。――约瑟夫・朱兰博士。

3、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨。

4、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。――德鲁克。

5、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――李・艾柯卡。

6、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。――名言。

7、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。――阿法纳西耶夫。

8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克。

9、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。――周鸿掉。

10、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。――陈天桥。

11、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――格雷格・布伦尼曼。

12、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。――任正非。

13、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志――是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。――科林斯。

14、不需要检查的管理是理想的管理。――石川磐。

15、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――贝尼斯。

16、组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。――约翰・科特。

17、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。――赫伯・凯莱赫。

18、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。――卡斯特。

19、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。――德鲁克。

20、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。――杨元庆。

21、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。――郭士纳。

22、第一，不尺码搏许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，模宽还是不许说竞争对手的坏话。――马云。

23、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。――哈罗德・孔茨、西里尔・奥唐奈。

24、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林。

25、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉・戴明博士。

26、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安。

27、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。――杰克・韦尔奇。

28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。――徐世明。

29、（辞去总裁只当董事长）我给自己的定位是：能不做的就陵祥不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。――牛根生。

30、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。――汪中求。

31、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。――大卫・奥格威。

32、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。――松下幸之助。

33、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇。

34、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。――亨利・法约尔。

35、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。――李嘉诚。

36、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。――井植薰。

37、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔・盖茨。

38、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。――詹姆斯・柯林斯。

39、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――菲利普・克劳斯比。

40、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安博士。

41、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格。

42、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯。

43、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。――卡斯特？

44、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――安迪・格罗夫。

45、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――约瑟夫・朱兰博士。

46、信任固然好，监控更重要。――列宁。

47、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田。

48、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维。

49、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。――史蒂格。

50、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――菲米尼。

51、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。――约翰・科特。

52、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。――阿法纳西耶夫。

53、管理工作是使利用资源的收益最优。――德鲁克。

54、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。――德鲁克。

55、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――沃尔森。

56、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。――柳传志。

57、真正的管理人是去管理人的情绪。――顾修全。

58、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志。

59、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。――冯仑。

60、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。――罗杰・福尔克。

61、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。――秦晓。

62、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。――杰克・韦尔奇。

63、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。――杰克・韦尔奇。

64、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。――阿法纳西耶夫。

65、在企业经营过程中，经常会遇到各种**，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。――鲁冠球。

66、要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。――列宁。

67、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。――阿尔纳西耶夫。

68、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。――比尔・盖茨。

69、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。――托宾。

70、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。――翁荣金。

71、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。――王石。

72、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。――阿法纳西耶夫。

73、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。――雅科尔。

74、对产品质量来说，不是100分就是0分。――松下幸之助。

75、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。――德鲁克。

76、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。――比尔・盖茨。

77、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――S・M・沃尔森。

78、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。――约瑟夫・克霍尔。

79、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯。

80、微软离破产永远只有18个月。――比尔・盖茨。

81、世纪，没有危机感是最大的危机。――理查德・帕斯卡尔。

82、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。――里格斯。

83、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。――德鲁克。

84、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。――斯特?。

85、你不能衡量它，就不能管理它。――彼得・杜拉克。

86、何谓经营之根本？我认为是“造就人”。――井植薰。

87、企业的执行力靠的就是纪律。――卢正昕。

88、差错发生在细节，成功取决于系统。――比尔・马瑞特。

89、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。――松下幸之助。

90、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利。

91、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。――任正非。

92、纪律是管理关系的形式。――阿法纳西耶夫。

93、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大。

94、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。――哈罗德・孔茨、西里尔・奥唐奈。

95、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林。

96、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。――约翰・里德。

97、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。――石川磐。

98、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特。

99、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克。

100、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。――戈茨。

101、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。――哈罗德・孔茨、西里尔・奥唐奈。

102、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。――旦恩・皮阿特。

103、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多・莱维特。

104、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。――孙正义。

105、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。――米契尔・拉伯福。

106、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克。

107、管理者的最基本能力：有效沟通。――L・威尔德。

108、管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。――阿法纳西耶夫。

109、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。――高春辉。

110、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。――亨利・法约尔。

111、风险和利益的大小是成正比的。――土光敏夫。

112、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。――约瑟夫・克霍尔。

113、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

114、在企业内部，只有成本。――彼得・杜拉克。

115、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。――姜汝祥。

116、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德・斯隆。

117、合作是一切团队繁荣的根本。――大卫・史提尔。

118、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――艾森哈特。

119、有产者是好领导的，无产者是难领导的。――徐冠巨。

120、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特。

121、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福。

122、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。――王永庆。

123、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。――张瑞敏。

124、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。――张瑞敏。

125、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。――杰列申科。

126、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯。

127、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。――钱伯斯。

128、探索中的疑问和没有主张，是两码事。（真正的答案）在企业家的实践当中。――张瑞敏。

129、管理就是做好无数小的细节工作。――林正大。

130、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。――李・艾柯卡。

131、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克。

132、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。――杰克・韦尔奇。

133、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。――阿法纳西耶夫。

134、企业未来的竞争，就是细节的竞争。――皇布鲁诺・蒂茨。

135、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。――卫哲。

136、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇。

137、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。――亨利・艾博斯。

138、管理层次越少越好。――本・比德维尔。

139、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――松下幸之助。

140、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林斯。

141、真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。――黄怒波。

142、个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！――德鲁克。

143、八分人才，九分使用，十分待遇。――尹明善。

144、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特・史坦普。

145、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森。

146、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯。

147、无法评估，就无法管理。――家琼・玛格丽塔。

148、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔・乔丹也需要队友来一起打比赛。――查尔斯・李。