任正非培养的人才？ 任正非语录经典语录？

一、任正非培养的人才？

华为成立不到40年的时间就取得全球书目的成就，最核心的就是拥有大批量的人才。华为在全球重金招天才少年，华为还就成立战略研究院，旨在吸引全球顶级人才，用更高的技术来支持华为的发展，任正非从创立华为起就非常重视科研，非常重视人才。

一、华为的人才都是用钱堆起来的。

二.放下领导架子，真正重视尊重人才。

三，大胆对人才投入，敢于先给予。

任正非不是人傻钱多，而是鼓励奋斗。所以培养了一批有责任心，有创造力，有开拓创新的高科技人才。

二、任正非语录经典语录？

任正非是华为公司的创始人和董事长，在过去的几十年中，他的一些经典语录不仅反映了他对企业经营和管理的思考，也表达了他对世界的看法和对未来的展望。

其中最经典的一句话是：“我们要对生活负责，因为我们是生活的一部分；我们要对时代负责，因为我们是时代的一份子。”

这句话表达了任正非的使命感和责任感，他认为企业家不仅要为自己的企业和员工负责，更要为整个社会和时代负责。这也是华为始终坚持的企业文化和价值观。

三、任正非对人才的语录？

1.任正非说，华为的容错率是很高的，这样才能得到天才和人才。管理一定要允许犯错，允许差异统一化管理，得不到你要的人才！

2.同质化会缺少活力，差异化才能诞生尖子。

3.让员工孤军奋战，是管理上的大忌！领导的宽容，比任何夸赞都要有分量。不怕工作不好做，最怕工作不好做，同事领导还都不能理解。

四、任正非财务经典语录？

在20岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来；20岁至30 岁之前，事业已有些小基础，那10年的成功，10％靠运气好，90％仍是由勤劳得来；之后，机会的比例也渐渐提高，到现在，运气已差不多要占三至四成了。不敢说一定没有命运，但假如一件事在天时、地利、人和等方面皆相背时，那肯定不会成功。若我们贸然去做，失败时便埋怨命运，这是不对的。

时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。即使本来有100的力量足以成事，但我要储足200的力量去攻， 而不是随便去赌一赌。一般而言，我对那些默默无闻，但做一些对人类有实际贡献的事情的人，都心存景仰，我很喜欢看关于那些人物的书。无论在医疗、政治、教育、福利哪一方面，对全人类有所帮助的人，我都很佩服。

五、华为任正非，任正非多久创业的，郁正非简历，任正非？

任正非，1944年10月25日出生于贵州省镇宁县，祖籍浙江省浦江县，华为技术有限公司主要创始人、总裁。[1]1963年就读于重庆建筑工程学院（现已并入重庆大学），毕业后就业于建筑工程单位。1974年为建设从法国引进的辽阳化纤总厂，应征入伍加入承担这项工程建设任务的基建工程兵，历任技术员、工程师、副所长（技术副团级），无军衔。任正非也因工程建设中的贡献出席了1978年的全国科学大会和1982年的中共第十二次全国代表大会。1987年，任正非集资21000元人民币创立华为公司，1988年任华为公司总裁。2003年，任正非荣膺网民评选的"2003年中国IT十大上升人物"；2005年入选美国《时代》杂志全球一百位最具影响力人物；2011年，任正非以11亿美元首次进入福布斯富豪榜，排名全球第1153名，中国第92名。[2] 2015福布斯华人富豪榜排名350，全球富豪榜排名1741。[3] 2016胡润IT富豪榜，任正非以105亿元排名第35位。

六、任正非失败的经典语录？

十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。

失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。

七、任正非对目标经典语录？

任正非说，“先瞄准目标，再开枪。”

无论做什么事情，首先要明确的就是做事的目标。目标是引导行动的关键，也是证明行动所具备的价值的前提，所以目标管理成了企业与个人管理的重要组成部分。华为公司非常重视目标管理，并且制定了符合SMART标准的目标管理标准。SMART标准是指Specific（要具体）、Measurable（可度量）、Actionable（可实现）、Realistic（结果导向）、Time-based（时间限定），这个标准强调了进行目标管理的基本态度，也为员工执行工作提供了一些基本思路。

华为，作为我们民族品牌的骄傲，20年前，我的老板就让我们学华为，学“华为的冬天”，学华为的未雨绸缪。

八、任正非背景？

任正非，男，汉族，1944年10月25日出生于贵州省镇宁县，祖籍浙江省浦江县，毕业于重庆大学[44]，中国共产党党员，[1]华为技术有限公司主要创始人兼总裁。[2]

现任华为技术有限公司董事、CEO。

九、任正非故事？

1988年，华为诞生在某间民宅之中，那年，任正非44岁，处于中年危机的他，前不久刚刚经历过失业和离婚，且身负200万巨额债务，来不及伤感便匆匆踏上了创业的道路。

艰难的创业期中，任正非和员工住在破旧的厂房中，“床垫文化”即诞生在这个阶段，那时候的华为，不管是员工还是领导，所有人都吃住在厂房，工作太累了就睡一会，醒了继续干。

据说直到今天，任正非的办公室依然保留一张简陋的小床，这是自创业时代延续下来的传统。逆境之下，越挫越勇，在华为的创业史中，这样的画面比比皆是。

十、任正非长女？

任正非有三个孩子，分别是长女孟晚舟、儿子任平、小女儿姚安娜。

任正非是个非常低调的人，他很少把自己的家庭和私生活公诸于众，民众对他的家庭成员知之甚少，然而2018年任正非的两个女儿因为不同的事件走进公众的视线。

孟晚舟和姚安娜同为富家女，她们俩的境遇却有着天壤之别。孟晚舟一路艰辛，独挡千军万马，姚安娜事事顺遂