激励工作的故事 激励工作的故事及感悟

一、自我激励的故事？

一只蜘蛛和三个人

　　雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿，它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次地又掉下来……

　　第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如这只蜘蛛吗?忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。第二个人看到了，他说：这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去?我以后可不能像它那样愚蠢。于是，他变得聪明起来。第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他变得坚强起来。

　　【感悟】：有成功心态者处处都能发觉成功的力量。

相信自己是一只雄鹰

　　一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来!

　　【感悟】：磨练召唤成功的力量。

二、激励粗心孩子的故事？

我觉得这个粗心的故事挺好玩的，讲给宝宝听听吧。

一天，熊妈妈交代它去买瓶酱油，马虎熊连瓶子和钱都没拿就火急火燎地往门外跑。幸好被妈妈叫住，要不然真不知道它要去哪儿做什么。可是等来到小卖店打完酱油之后，它又是连找的零钱都没拿转身就往门外跑。等卖东西的牛大婶叫住它给它零钱的时候，又发现它把酱油落下了。小熊真是个急性子，可是这样它自己多累啊。

马虎熊寻摸着先找个地方把瓶子挂着，歇歇脚。正好看到别人家门框上钉着一枚钉子，它拎起瓶口上的线就往钉子上挂，可一松手瓶子就摔成粉碎，酱油也洒了一地。马虎熊定睛一看才明白，自己误把苍蝇当钉子了。马虎熊沮丧地回到家，熊妈妈叹了口气说：“再给你一次机会，这回可别再粗心了。”

这次它吸取了教训，没出任何差错地买好了酱油。路上，它忍不住又往那家门框上望去，发现又有一只苍蝇在那“伪装”。马虎熊越想越气，一巴掌拍过去，结果这次是真的钉子，痛得小熊一撒手把瓶子又砸地上了。看来马虎熊只有彻底改掉粗心的毛病才行啊！

三、激励团队吃苦的故事？

团队+吃苦，西游记很有代表性，一个团队，几个经历不同的人，为了同一个目标团结在一起，途中遇到的妖怪，妖精，火焰山等等都是磨难，没有吃苦的精神是扛不住这些的。最终取得真经，苦尽甘来。

四、工作感悟，关于激励工作的句子？

少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。

五、激励工作的名言警句？

1、 如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中。

你找不到人生中真正的成就感。

工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资要多的多； 2、 不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。

小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。

3、 如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业---以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯；4、 “每天多做一点”的工作态度将会让你从你的同事中脱颖而出，不管你是普通职员还是管理阶层，这都一样。

你的上司和顾客都愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会；5、 如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产---自信；6、 一个忠诚的人十分难得。

一个既忠诚又有能力的人更是难求；在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。

少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋；7、 热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。

年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作、完成职责，这样的人是注定要失败的；8、 付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。

回报也许无法立刻得到，却可能会在不经意见，以出人意料的方式出现；9、 如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。

-----摘自著名作家阿尔伯特.哈伯德

六、激励工作奋斗的日报？

社会竞争激烈,想要适应社会,我们现在就应该未雨绸缪,锻炼自己,增加自己的就业筹码。

七、工作激励的优缺点？

1、目标效价有吸引力和期望值高是员工努力工作的前提

在对员工制定激励措施的时候，一定要考虑激励措施对员工有吸引力，如果没有吸引力，就不会达到激励的效果。

2、能力匹配和目标明确是员工努力带来业绩提升的前提

3、组织信用和绩效评价是工作绩效带来组织奖励的前提

如果组织没有信用，承诺的事项不能兑现，或者不能公正的评价员工的绩效，这样都可能带来组织奖励的不能兑现，因此组织信守承诺和绩效评价准确有效是工作绩效提升带来组织奖励的前提。

如果没有公平公正的绩效评价系统，员工的业绩不能得到肯定，自然也不会得到组织的奖励。绩效评价系统一定要能识别组织期望的行为并能给与公平公正的评价，否则也会降低员工的期望值进而影响员工的积极性。

4、激励有效和感觉公平是组织奖励带来员工满意的前提

八、销售拒绝激励故事

在美国，有一位穷困潦倒的年轻人。那时，他身上全部的钱加起来都不够买一件像样的西服，但他仍全心全意的坚持着自己心中的梦想，他想做演员，拍电影，当明星。

当时，好莱坞共有500家电影公司，他再清楚不过了。他根据自己认真划定的路线与排列好的名单顺序，带着自己量身订做的剧本前去一一拜访。但第一遍下来，所有的500家电影公司没有一家愿意聘用他。

面对百分之百的拒绝，这位年轻人没有灰心，从最后一家被拒绝的电影公司出来之后，他复又从第一家开始，继续他的第二轮拜访与自我推荐。

在第二轮的拜访中，500家电影公司依然拒绝了他。

第三轮的拜访结果仍与第二轮相同。

这位年轻人咬牙开始他的第四轮拜访。当拜访完第350家后，第351家电影公司的老板破天荒地答应：愿意让他留下剧本先看一看。

几天后，年轻人获得通知，请他前去详细商谈。

就在这次商谈中，这家公司决定投资开拍这部电影，并请这位年轻人担任自己所写剧本中的男主角。

这部电影名叫《洛奇》。这位年轻人的名字叫史泰龙。

在电影史上，这部叫《洛奇》的电影与这个日后红遍全世界的巨星史泰龙，皆榜上有名。

九、领导激励员工故事？

《自我激励——气球内所装的东西使它们上升，而非颜色》

　　有一次，一个推销员在纽约街头推销气球。生意稍差时，他就会放出一个气球。当气球在空中飘浮时，就有一群新顾客聚拢过来，这时他的生意又会好一阵子。他每次放的气球都变换颜色，起初是白的，然后是红的，接着是黄的。

　　过了一会儿，一个黑人小男孩拉了一下创的衣袖，望着他，并问了一个有趣的问题："先生，如果你放的是黑色气球，会不会上升？"气球推销员看了一下这个小孩，就以一种同情，智慧和理解的口吻说："孩子，那是气球内所装的东西使它们上升的。"

　　恭喜这个孩子，他碰到了一位肯给他的人生指引方向的推销员。"气球内所装的东西使它们上升"同样，也是我们内在的东西使我们进步，关键在于你自己，你有权决定你的命运！

十、2021工作激励口号？

全力以赴,矢志不移。坚持出勤,专业提升。